Dnes tlačí ženy, za čas budou tlačit třetí a jednou možná čtyřicáté pohlaví. Pokud muži přistoupí na tuto diskriminaci, začnou brzo prohlašovat, že se cítí jako ženy a že ačkoli vědí, že na to nemají, budou chtít také řídit firmu a možná se kvůli tomu budou i soudit.
Zase o krok dál od kapitalismu a bohatství
Na základě evropské směrnice z roku 2022, musíme letos přijmout legislativu, podle které bude muset být třetina vedení firmy složená z žen. To je proti naprostým základům kapitalismu. Akcionáři si totiž volí takové vedení, které podle nich přinese firmě nejvíce peněz. O pohlaví zde jde asi tak jako o barvu vlasů. Nikoho nezajímá. Nikdo nikomu nebrání, chce jen ty nejlepší.
Bruselské rozhodnutí zavání neefektivitou a aktivismem. Když nebudou ve vedení firem ti nejlepší, ale ti politicky preferovaní (jako ti kdysi ti s rudou knížkou), výsledkem bude jen pomalejší růst nebo dokonce chudnutí. Kapitalismus hledá talenty, nikoli aktivisty žijící z neziskovek financovaných z našich daní.
Existují pochopitelně i studie, které potvrzují mou logickou úvahu. Např. v roce 2021 vyšla studie autorů Jeong Jin Yu a Guy Madisona, kde se hned v abstraktu píše, že kvóty na ženy ve vedení firem vedly ke zhoršení výsledků firem. Nejedná se tedy o dojmologii, jak budou oponenti tvrdit, ale o tvrdá data.
Vlastně nechápu, jak to může někdo politicky tlačit, protože tím uráží ženy, neboť říká, že bez kvót by se nedostaly mezi ty nejlepší, které by vybral trh. To je jako zaplatit si Nobelovu cenu, což by každý soudný člověk odmítl.
O krok blíž k unifikovanému unijnímu člověku
Nicméně abychom usadili věc do širších kontur, je třeba přiznat, že u nás je žen ve vedení podniků méně než jinde. Na vrcholných pozicích veřejně obchodovaných podniků v EU jsou zastoupeny z 32,2 procenta, ČR s 21 procenty je v unijní sedmadvacítce na 20. místě.
Otázkou je, jestli to je něco, co by bylo ostudou a mělo by se měnit. Očekávám, že ve Francii bude ve vedení firem mnohem více lidí narozených v Africe než u nás. Budeme s tím také něco dělat? Je to prostě dáno tím, že zatím ještě v Evropě nevznikla obdoba sovětského člověka. Každá kultura je jiná a není nutné ji násilně unifikovat. Pestrost je přece krásná.
Vždy se najde někdo papežštější než papež. Zdravý rozum ale nezmizel
Ačkoli jako země neplníme evropské kvóty, některé zahraniční společnosti mají tak progresivní vedení, že už dnes v nich vládne skoro polovina žen.
Všechny firmy však nejsou aktivistické. Zaujalo mě stanovisko z vedení společnosti Kofola, které proběhlo médii. Tam se říká, že složení nejvyššího vedení neovlivňuje ani tak gender jako historický kontext a kompetence prověřené časem. To mi připadá naprosto racionální.
Kofola jde ale ještě dál, když tvrdí: „Jsme přesvědčení, že každá regulace, která nevychází od lídrů samotných firem, se může stát dalším zbytečným byrokratickým nařízením, které se bude obcházet. A když už se její kvóty budou plnit, tak budou ženy do vybraných pozic dosazované uměle. Rovné příležitosti by se neměly zaměňovat s pozitivní diskriminací.“ Tleskám. Našla se firma podléhající regulaci, která má odvahu říct pravdu. To se dnes už vidí málokdy. Většinou vidíme ovce, které se bojí, že by měly problémy, a proto mlčí, ačkoli s regulací hrubě nesouhlasí.
Zajímavé je, že jedna z největších firem v zemi – ČEZ, má ve vedení skupiny jen 15 % žen. Do roku 2030 to ale hodlá „napravit“. To jako znamená, že někdo dostane vyhazov za to, že je muž? Nebo ještě hůř – budou vytvořena falešná místa v představenstvu bez kompetencí, aby byla kvóta naplněna? Je to zvrácené. K chudobě levá …
Autor je hlavní ekonom investiční skupiny CFG
Čtěte také: Koho udělám šéfem? Hlavně ne bílého heterosexuálního muže
V titulku vám chybí ještě jeden mezikrok.(Pro progresivisty hodně důležitý.)
Kvóty na ty ,kdo neumí počítat.
Analfabety bych nominoval do EU parlamentu. Hlupáci, kteří si nespočítají ani prsty na jedné ruce už tam jsou, ještě chybí ti, kteří si ty kraviny od hlupáků ani nepřečtou a bude se s nimi snáze manipulovat.