Mám firmu a chci, aby byla úspěšná a prosperovala. Jedním z předpokladů k dosažení těchto cílů jsou kvalitní zaměstnanci. Při jejich náboru se tedy zaměřím především na jejich kvalifikaci a schopnosti. Všechny ostatní údaje o nich jsou nepodstatné. Je mi tedy jedno, jakého jsou pohlaví, barvy kůže, vyznání či sexuální orientace. Zdá se to být jednoduché a logické. Je tomu tak ale pokaždé?
